Chez Pfizer, les possibilités d’évolution et de développement sont conçues de manière à ce que chacun puisse emprunter la voie qu’il souhaite vers la carrière de ses rêves, que ce soit dans le cadre d’un développement vertical traditionnel avec des responsabilités croissantes ou en empruntant une voie détournée, en zigzag, comme nous aimons l’appeler, pour accéder à un nouveau poste. Tous les collaborateurs et collaboratrices sont encouragés à accepter et acquérir de nouvelles expériences, à explorer les possibilités offertes et à apprendre des autres.
Nous donnons la priorité à la croissance
Nous encourageons régulièrement les collaborateurs et collaboratrices à parler de leur carrière avec leurs supérieur·e·s hiérarchiques et à explorer les possibilités de développement interne, y compris par l’intermédiaire de notre vaste plateforme d’apprentissage interne.
La croissance n’est pas linéaire
Une carrière professionnelle n’est souvent pas linéaire. Pfizer permet à tous les collaborateurs et collaboratrices de s’engager sur la voie individuelle qui leur correspond.
Possibilités de développement axées sur l’expérience
Dans la mesure du possible, nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices qui le souhaitent des rotations de postes, des projets temporaires à temps plein et partiel ainsi que des formations continues internes et externes.
Différentes perspectives aident à résoudre des problèmes insolubles
Le courage, l’excellence, l’équité et la joie constituent nos valeurs fondamentales. Nous ne pouvons incarner ces valeurs que si nous veillons à ce que tou·te·s nos collègues se sentent les bienvenu·e·s, puissent s’engager pleinement dans leur travail et soient impliqué·e·s à chaque étape de leur parcours chez Pfizer.