Typischer Ablauf eines Bewerbungsgesprächs

Notre processus d’entretien

Chez Pfizer, les entretiens font partie intégrante du processus d’embauche. L’objectif d’un entretien est de mieux vous connaître en tant que personne et de vous donner la possibilité de partager vos expériences et de faire notre connaissance.

Déroulement

Notre processus d’entretien a une structure de base qui peut varier selon le rôle. Habituellement, le processus commence par un premier entretien téléphonique informel avec un recruteur ou une recruteuse qui permet d’évaluer vos qualifications pour le rôle. L’entretien d’embauche formel qui suit se déroule sous la forme d’un entretien individuel ou d’un panel qui se compose généralement de 2 à 4 collègues, dont le ou la supérieur·e hiérarchique. Tou·te·s les candidat·e·s qui postulent à un poste suivent un processus similaire (p. ex. tous les entretiens sont soit de type panel, soit de type individuel). La plupart des entretiens d’embauche durent environ 45 minutes, mais peuvent être plus courts ou plus longs selon le rôle ou la phase du processus.

L’entretien d’embauche

L’entretien d’embauche nous permettra de mieux vous connaître et d’en savoir plus sur vos performances passées. Nous voulons nous assurer que votre profil et vos compétences sont en adéquation avec notre entreprise et son objectif: Breakthroughs That Change Patients’ Lives – des avancées qui changent la vie des patients.

Questions pendant l’entretien

Au cours de l’entretien, on vous posera des questions sur votre comportement en fonction de la situation ainsi que sur les valeurs de notre entreprise: excellence, courage, équité et joie. Selon votre rôle, des questions techniques peuvent également vous être posées en plus afin d’évaluer les aptitudes requises pour le rôle.

Vous trouverez ci-après des questions types qui peuvent vous être posées lors d’un entretien d’embauche, classées selon les valeurs de Pfizer.

Courage

Penser en grand

Décrivez une situation dans laquelle vous avez reconnu l’idée courageuse d’une autre personne et contribué à la faire avancer.

Comment avez-vous contribué à cette idée? Quelles mesures avez-vous prises pour vous engager en faveur de cette idée? Avez-vous récompensé ou reconnu la personne qui a eu cette idée?

Pourquoi est-ce important pour nous

Chez Pfizer, nous donnons aux autres l’envie et les moyens d’atteindre des objectifs ambitieux. Nous y parvenons grâce à une réflexion créative et à une conscience des risques basée sur les faits afin d’atteindre les objectifs fixés en dépit des incertitudes.

Prendre des décisions

Racontez une situation dans laquelle vous avez amené d’autres personnes à se concentrer sur le travail ayant la plus haute priorité.

Quelles mesures avez-vous prises pour permettre aux autres de déterminer ce qui est le plus important et ce qui est seulement urgent? Quels facteurs avez-vous pris en compte lorsque vous avez fixé les priorités? Comment avez-vous géré les priorités contradictoires?

Pourquoi est-ce important pour nous

Chez Pfizer, nous créons un environnement qui permet aux membres de l’équipe d’évaluer de manière critique l’urgence des tâches afin de traiter les priorités de manière ciblée.

Défendre des opinions

Racontez une situation où vous avez encouragé le partage de points de vue différents et créé un espace dans lequel les autres pouvaient s’exprimer.

Quelles mesures avez-vous prises pour encourager les autres à s’exprimer? Qu’avez-vous fait pour que les différents points de vue soient traités avec respect?

Pourquoi est-ce important pour nous?

Chez Pfizer, nous faisons entendre notre voix, même dans les situations difficiles – ce faisant, nous favorisons un environnement sûr, dans lequel un feed-back constructif et sincère est accueilli positivement et où les autres sont encouragés à exprimer ouvertement leurs points de vue.

Excellence

Assumer ses responsabilités

Décrivez une situation dans laquelle vous avez rappelé aux autres membres de l’équipe les obligations qui leur incombent et les avez incités à assumer leurs responsabilités.

Dans cette situation, comment avez-vous communiqué avec l’équipe et réparti clairement les responsabilités? Que feriez-vous différemment à l’avenir, le cas échéant?

Pourquoi est-ce important pour nous?

Chez Pfizer, nous donnons aux équipes les moyens de définir les responsabilités individuelles et de l’équipe, de se soutenir mutuellement et d’assumer leurs propres responsabilités.

Équité

Tenir compte d’opinions différentes

Racontez une situation où vous avez obtenu des résultats positifs en recherchant activement différentes perspectives et en les intégrant.

Comment avez-vous recherché ces perspectives? Avez-vous rencontré une résistance? Si oui, qu’avez-vous fait?

Pourquoi est-ce important pour nous?

Chez Pfizer, nous recueillons activement l’avis de personnes ayant des idées et des parcours différents et libérons leur potentiel pour qu’elles fournissent le meilleur travail possible.

Agir avec intégrité

Racontez un cas dans lequel vous avez constaté un manque de respect envers autrui et où vous avez pris des mesures pour remédier à la situation.

Comment avez-vous réagi à la situation? Quelles mesures avez-vous prises?

Pourquoi est-ce important pour nous?

Chez Pfizer, nous agissons avec intégrité – dans toutes les circonstances. Nous encourageons et maintenons les normes d’intégrité les plus élevées et demandons aux autres de faire de même.

Joie

Éprouver du plaisir

Racontez une situation dans laquelle vous avez créé une atmosphère positive pour l’équipe en des temps difficiles.

Quelles mesures avez-vous prises? Y a-t-il eu des résistances? Si oui, comment les avez-vous gérées?

Pourquoi est-ce important pour nous?

Chez Pfizer, nous promouvons l’unité et le plaisir au travail, cultivons une attitude positive, et encourageons l’optimisme ainsi que le travail d’équipe, même face à des résistances ou à une situation difficile.

Reconnaissance mutuelle

Racontez une situation dans laquelle vous avez favorisé l’esprit d’équipe en honorant le travail accompli ensemble.

Quelles démarches avez-vous entreprises pour récompenser les petites et les grandes performances? Quel a été le résultat?

Pourquoi est-ce important pour nous?

Chez Pfizer, nous reconnaissons et apprécions l’engagement de nos collègues. Nous célébrons les efforts et les performances des membres de l’équipe et veillons à ce que leur travail soit reconnu par les autres.

Vous aussi, vous pouvez poser des questions!

Nous savons qu’il s’agit d’un processus décisionnel réciproque, alors profitez de l’entretien d’embauche pour en savoir plus sur nous. N’hésitez pas à nous poser des questions sur le rôle, l’équipe, la culture d’entreprise, les valeurs et l’approche axée sur la croissance de Pfizer ou sur tout ce qui compte le plus pour vous dans la perspective de votre travail chez Pfizer. Nous vous expliquerons volontiers pourquoi Pfizer est un excellent employeur!