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Disability and Neurodiversity Hub | Pfizer

Chaque équipe profite de la diversité – la diversité des expériences, aptitudes, cultures et perspectives

En tant qu’entreprise pharmaceutique de pointe, nous offrons un environnement de travail où chacun se sent vu, entendu et compris. Notre climat de travail favorise la diversité et l’égalité des chances à tous les égards. Seul un climat de travail ouvert, inclusif, respectueux et tolérant permet de développer des solutions de santé qui améliorent la vie des patient·e·s. Nous considérons qu’il est de notre devoir d’être aussi diversifiés que les personnes pour lesquelles nous nous engageons chaque jour. Pfizer propose une multitude de possibilités d’adaptation et de services accessibles aux personnes en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous menons un dialogue attentif afin de déterminer ce qui correspond le mieux aux besoins spécifiques d’une personne, tant pendant la phase de candidature que pendant la relation de travail. Vous trouverez ici quelques-unes de nos nombreuses possibilités d’adaptation et de services accessibles. Cette liste n’est pas exhaustive:
  • Bâtiments sans obstacles
  • Appareils faciles à utiliser/modifiés
  • Meubles réglables
  • Logiciel de dictée
  • Horaires flexibles
  • Mentorat
  • Modification des pauses
  • Espaces de travail privés
  • Travail à distance
  • Lecteurs d’écran
  • Filtre de teinte d’écran
Si vous avez des questions ou souhaitez de plus amples informations, veuillez vous adresser à [email protected].
«L’inclusion des personnes en situation de handicap ne peut réussir que si leur communauté est présente autour de la table. Le groupe de ressources pour les collègues en situation de handicap a largement contribué à la promotion et au développement de la stratégie de l’entreprise en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Je suis fier des efforts qu’il a déployés pour donner une voix à la communauté des personnes en situation de handicap et créer un environnement dans lequel chacun est soutenu et s’épanouit.» Ramcess Jean-Louis Global Chief Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Officer
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