Pfizer structure ses politiques et pratiques de rémunération pour reconnaître que les collègues doivent être récompensés en fonction des contributions qu’ils apportent à l’entreprise.
En fonction des coutumes et des lois d’un pays donné, Pfizer propose à ses collègues des programmes de santé et de bien-être qui les aident à maintenir et à promouvoir une santé et un bien-être optimaux. Ces programmes peuvent inclure une assurance santé et invalidité, des programmes de santé préventive, des examens médicaux, des vaccins gratuits ou partiellement pris en charge, des réductions sur les produits Pfizer et des conseils en matière de nutrition et de forme physique.
En fonction des coutumes et des pratiques locales, Pfizer offre à ses collègues plusieurs avantages sociaux pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers. Ces programmes peuvent inclure l’accès à un fonds de pension dédié aux collaborateurs, une participation financière de l’entreprise aux instruments financiers pour la retraite, une assurance-vie et une formation en matière de planification financière.
La représentation dans le secteur des soins de santé n’est pas seulement importante, elle est vitale.
Nos valeurs fondamentales sont simples et interconnectées : le courage, l’excellence, l’équité et la joie. Ces valeurs ne sont possibles que si nous veillons à ce que tous nos collègues se sentent les bienvenus pour s’épanouir pleinement au travail et se sentent inclus à chaque étape de leur parcours au sein de Pfizer.
Ensemble, nous faisons de Pfizer un endroit où il fait bon travailler