Jedes Team profitiert von Vielfalt – Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten, Kulturen und Perspektiven
Als führendes Pharmaunternehmen bieten wir ein Arbeitsumfeld, wo sich alle gesehen, gehört und verstanden fühlen. Unser Arbeitsklima fördert Vielfalt und Chancengleichheit in jeglicher Hinsicht. Nur in einem offenen, integrativen, respektvollen und toleranten Arbeitsklima können Gesundheitslösungen entwickelt werden, die das Leben von Patient*innen verbessern. Wir sehen es als unsere Pflicht, so vielfältig zu sein, wie die Menschen, für die wir uns jeden Tag einsetzen. Pfizer bietet eine Vielzahl von Anpassungsmöglichkeiten und barrierefreien Diensten für Menschen mit Behinderungen oder Neurodivergenz. Wir führen einen aufmerksamen Dialog, um herauszufinden, was den spezifischen Bedürfnissen einer Person sowohl in der Bewerbungsphase als auch während des Anstellungsverhältnisses am besten entspricht. Einige unserer zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und barrierefreien Dienste sind hier aufgeführt. Diese Liste ist nicht erschöpfend:
Barrierefreie Gebäude
Barrierefreie/modifizierte Geräte
Verstellbare Möbelstücke
Diktier-Software
Flexible Zeitpläne
Mentoring
Veränderte Ruhepausen
Private Arbeitsbereiche
Fernarbeit
Bildschirmlesegeräte
Bildschirm-Tönungsfilter
Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an [email protected].
«Die Inklusion von Personen mit Behinderungen kann nur gelingen, wenn die Gemeinschaft der Personen mit Behinderungen mit am Tisch sitzt. Die Ressourcengruppe für Kollegen mit Behinderungen hat massgeblich zur Förderung und Weiterentwicklung der Strategie des Unternehmens zur Inklusion von Personen mit Behinderungen beigetragen. Ich bin stolz auf ihre Bemühungen, der Gemeinschaft der Personen mit Behinderungen eine Stimme zu geben und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder unterstützt wird und gedeiht.» Ramcess Jean-Louis Global Chief Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Officer