Notre vision consiste à réduire les obstacles et à créer un environnement qui favorise la diversité – diversité des personnes et diversité des modes de pensée. Nous sommes convaincus que c’est le seul moyen de créer de nouvelles idées et des approches innovantes, et que la diversité nous rapproche de notre clientèle et de nos patientes et patients.
Notre objectif est de sensibiliser nos collaboratrices et nos collaborateurs à la diversité et d’ancrer l’inclusion au sein de Pfizer Suisse. En favorisant l’ouverture et la compréhension des autres, nous exerçons une influence positive sur notre environnement de travail. Ce n’est que dans une atmosphère de travail inclusive que nous pouvons développer des solutions qui améliorent la vie de nos patientes et nos patients.
Pourquoi Pfizer? Pourquoi maintenant?
La diversité et l’inclusion constituent la clé de voûte de notre culture d’entreprise. Ce n’est pas juste «souhaitable».
La capacité à constituer des équipes diversifiées est un ingrédient essentiel de la réussite future de l’entreprise.
Nos collaboratrices et collaborateurs sont le miroir de notre société, ce qui nous permet de comprendre de manière optimale notre clientèle ainsi que les patientes et patients.
Il est important de réunir des collègues provenant d’horizons différents et de faire participer activement tout le monde. Cela nous permet de combiner les expériences les plus diverses pour relever plus facilement les défis, atteindre nos objectifs commerciaux et créer des médicaments toujours plus innovants
Les gens recherchent des entreprises qui incarnent de fortes valeurs éthiques, une culture inclusive et un environnement de travail épanouissant et collégial – c’est justement pour ces qualités que notre entreprise souhaite être reconnue!
L’équipe Diversity & Inclusion (Diversité et Inclusion) de Pfizer Suisse se concentre actuellement sur les cinq thématiques suivantes: